A causa del covid-19, la procedura di assunzione di quest’anno è stata esclusivamente online. I criteri di ammissibilità quest’anno erano i seguenti:

Laurea CGPA- 7.5 Classe XII- 80% Classe X- 80%.

C'erano 90 studenti del mio college idonei a sostenere il test online. Ci sono stati quattro round in totale:

• Prova in linea
• Colloquio tecnico I
• Colloquio tecnico II
• Intervista alle risorse umane

Prova in linea: Questo comprendeva quattro sezioni vale a dire attitudine, fondamenti di computer, programmazione, scrittura di saggi. L'attitudine era ad un livello piuttosto mediocre. Se stai preparando l'attitudine per il collocamento nel campus, dovrebbe essere sufficiente. I fondamenti del computer includevano domande MCQ sui concetti di sistema operativo, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Il round di codifica prevedeva 2 domande di codifica di livello da facile a medio.

altezza sfalsata

Tutte le sezioni erano cronometrate e avevano una interruzione sezionale.
I risultati sono arrivati ​​in circa 10 giorni.

Dei 90 studenti che si sono presentati al test online, 22 si sono qualificati per il primo colloquio tecnico.

Colloquio tecnico I: L'intervistatore ha posto principalmente domande relative al tuo curriculum e ad alcune materie fondamentali standard che hai svolto nel secondo o terzo anno. Sei stato giudicato non solo tra i tuoi studenti universitari ma anche tra studenti di altre università perché la giuria stava intervistando studenti di molte università nello stesso giorno.

È iniziato con una breve presentazione di te stesso, una spiegazione dei tuoi stage e progetti, quindi sono state poste domande da OS, DBMS, OOPS e alcuni codici di livello semplice utilizzando qualsiasi linguaggio di tua scelta.

queryselector

Puoi anche aspettarti alcune domande sul concetto di SDLC. Ad alcuni studenti sono stati addirittura chiesti alcuni concetti di automa e computer grafica e alcuni puzzle standard come 3 interruttori e una lampadina.

Il colloquio durò un'ora, un'ora e mezza.

Dei 22 studenti qualificati per il colloquio tecnico I, 13 si sono qualificati per il colloquio tecnico II.

Colloquio tecnico II: Per la maggior parte dei miei compagni di gruppo, si trattava più di un round manageriale che durava 15-20 minuti in cui ti venivano date determinate situazioni e dovevi rispondere cosa avresti fatto in quel caso.

Ma il mio secondo colloquio tecnico è durato circa 50 minuti ed è stato puramente tecnico in cui l'intervistatore mi ha chiesto in dettaglio il mio progetto e i miei stage, e poi mi ha chiesto informazioni sui concetti di cloud (fondamentalmente perché lo usiamo e vari servizi come IAAS, PAAS, SAAS) e cose relative a Microsoft Azure (questo non faceva parte del mio curriculum).
Poiché il mio progetto è stato realizzato utilizzando Deep Learning e Computer Vision, l'intervistatore mi ha anche chiesto come avrei potuto utilizzarlo per aiutare nell'attuale scenario di Covid-19 e come potrebbero trarne vantaggio le persone nelle aree rurali.

Delle 13 persone qualificate per il colloquio tecnico II, 10 si sono qualificate per il colloquio sulle risorse umane.

generatore di numeri casuali in c

Fase finale (HR): Questa era una tipica intervista alle risorse umane in cui ti è stato chiesto di parlare di te e dove ti vedi tra 5 anni e altre domande standard simili sulle risorse umane.
In questo round mi è stato chiesto anche del cloud computing e di alcuni concetti OOP, ma quasi tutti gli altri hanno avuto solo 10-15 minuti di colloquio generale sulle risorse umane.

Tutti coloro che si sono qualificati per un colloquio con le risorse umane hanno ricevuto l'offerta e nessuno è stato eliminato.

Poche chiavi da ricordare:

• Non mentire sul tuo curriculum. Se hai pochissima conoscenza di qualcosa, non menzionarlo.
• Troppi progetti non sono una buona idea come novità nel tuo curriculum se non li hai realizzati da solo o se non hai molta familiarità con l'intero funzionamento del tuo progetto (anche la parte del tuo compagno di squadra).
• Aspettati domande da OS, DBMS, OOP, DSA (anche se non le hai menzionate nel tuo curriculum).
• Non interrompere l'intervistatore. Nelle interviste online, l'audio e il video a volte presentano ritardi, quindi potrebbe esserci la possibilità che tu possa interrompere l'intervistatore. Il consiglio generale sarebbe quello di attendere almeno 3-4 secondi dopo che l'intervistatore smette di parlare.
• Fai domande se non hai capito cosa vuole effettivamente chiedere l'intervistatore.
• Sii fiducioso e onesto in quello che dici e non esagerare mai.