(i) HOD: Capo Dipartimento
HOD sta per Capo Dipartimento. I capi dipartimento controllano il funzionamento complessivo dei loro dipartimenti. Supervisionano, dirigono, istruiscono e gestiscono il personale. Possono anche fissare obiettivi e fare ricerche per migliorare. I responsabili del dipartimento si assicurano quotidianamente che tutto funzioni bene. Capi dipartimento eccezionali possono individuare i problemi e creare soluzioni rivoluzionarie. Per avere successo come capo dipartimento, bisogna essere un leader forte con una personalità carismatica.
Responsabilità
- Coordinarsi con gli attuali dipendenti, manager, supervisori e clienti per raggiungere gli obiettivi.
- Osservare, valutare e formulare raccomandazioni riguardanti le operazioni in corso.
- Pianificazione di riunioni e sessioni di formazione del personale e di altre parti interessate.
- Aiutare con le procedure di assunzione, formazione e onboarding.
- Stabilire connessioni affidabili con clienti, dipendenti e altre parti interessate.
- Garantire che i membri del personale aderiscano sempre a tutti gli standard di salute e sicurezza e alle politiche aziendali.
- Coordinarsi con la forza lavoro e pianificare esercizi di team building che considerino ogni risultato come requisito.
- Svolgere ricerche, produrre rapporti e presentare i risultati al personale e alle altre parti interessate.
- Preservare le relazioni con i clienti e elaborare strategie innovative per far crescere il business.
- Partecipazione a sessioni di formazione, seminari e workshop.
Requisiti
- Diploma di pertinenza dell'istituto abilitato dopo la scuola superiore.
- Potrebbero essere necessari titoli, certificazioni e licenze pertinenti.
- Una patente di guida.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta, orale e telefonica.
- Eccellenti capacità di parlare in pubblico.
- Ottime capacità interpersonali.
- Un carattere allegro e un comportamento appropriato.
- Una mentalità di crescita.
- Forti capacità manageriali e di networking.
(ii) HOD: Host on Demand
HOD sta per Host on Demand. Gli utenti negli ambienti basati su intranet ed extranet possono accedere agli host in modo conveniente e sicuro utilizzando accessi host basati su browser e non basati su browser. L'applet o il programma di Host On-Demand viene scaricato sul browser o sulla workstation del client, offrendo agli utenti l'accesso ad applicazioni e dati host fondamentali. Può fornire l'accesso diretto a qualsiasi server Telnet e la centralizzazione della gestione dei dati di configurazione, utilizzando un browser come interfaccia utente. Supporta un'ampia gamma di sistemi e configurazioni di rete. Host On-Demand viene distribuito su un server Web, semplificando la gestione amministrativa e la distribuzione.
Host On-Demand supporta l'emulazione per i tipi di terminale, i protocolli di comunicazione, i gateway di comunicazione e le stampanti più diffusi, inclusi quanto segue:
- Terminali TN3270 e TN3270E.
- Terminali VT52, VT100, VT220, VT320 e VT420 su TN5250.
- Secure Shell (SSH) e Transport Layer Protocol (TLS).
- SSL (Secure Sockets Layer).
- Protocollo di trasferimento file (FTP).
- Gateway del sistema per le informazioni e il controllo del cliente (CICS) per le transazioni.
- Stampanti TN3270E e TN5250.
Host Access Toolkit, basato su componenti Java, può essere utilizzato per creare applicazioni di e-business uniche. Host Access Class Library (HACL), connettori Java 2 Enterprise Edition (J2EE) e Host Access Beans per Java sono solo alcune delle numerose librerie e API Java incluse in questo toolkit. Database On-Demand, che offre un'interfaccia per l'invio di query SQL (Structured Query Language) ai database IBM DB2 ospitati sui server IBM System i5, è un componente di Host On-Demand.
(iii) HOD: Sviluppo umano e organizzativo
HOD sta per Sviluppo Umano e Organizzativo. Una raccolta di programmi interdisciplinari con un focus condiviso sulle organizzazioni e sulle persone che lavorano sotto di esse costituiscono il Dipartimento di sviluppo umano e organizzativo (HOD).
La divisione dà priorità allo sviluppo nel corso della vita attraverso la promozione dell’apprendimento permanente e la creazione di ambienti di apprendimento favorevoli e competenti. Per migliorare lo sviluppo umano e costruire capitale sociale, gli insegnanti del dipartimento collaborano con gli studenti per applicare tecniche concettuali e metodologiche che aiutano a riprogettare, ricostruire e valutare un'ampia gamma di istituzioni sociali. La capacità di sostenere la crescita personale in una varietà di circostanze sociali e di promuovere lo sviluppo umano enfatizzando sia il sé che le istituzioni sociali è un altro talento che gli studenti apprendono con HOD.
Un gruppo interdisciplinare di professori, insieme al Dipartimento di Sviluppo Umano e Organizzativo, offre diversi corsi di laurea con un'enfasi comune sul comportamento umano e sul benessere nei contesti organizzativi e sociali. Insieme al Dipartimento di leadership, politica e organizzazioni, il dipartimento ospita numerosi corsi universitari distinti; sono offerti alla Vanderbilt University.
Il maggiore o leader dello sviluppo umano e organizzativo fornisce agli studenti gli strumenti per affrontare le questioni umane nelle organizzazioni e nelle comunità. È un programma di collaborazione dei dipartimenti di sviluppo umano e organizzativo (HOD) e di leadership, politica e organizzazioni (LPO). Per fare ciò, è necessario avere familiarità con la statistica, i metodi di ricerca, l'economia, le politiche pubbliche, la teoria e il comportamento organizzativo, le dinamiche di gruppo e lo sviluppo umano.