CTC: costo per l'azienda
CTC sta per Costo per l'azienda. È il pacchetto salariale annuo di un dipendente . Indica le spese totali che un'azienda/organizzazione spende per un dipendente in un anno. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle aziende offre il proprio stipendio sotto forma di CTC.
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Il CTC non è lo stipendio effettivo del dipendente. Comprende anche le agevolazioni concesse al dipendente durante il periodo di servizio.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Ciò significa chiaramente che il CTC non è solo lo stipendio, ma include anche molte cose come un pasto, strutture mediche, bollette telefoniche, servizi domestici, indennità di viaggio, ecc. Alcune aziende, in particolare le grandi banche di investimento, aggiungono anche l'affitto degli uffici nel Pacchetto CTC. Inoltre, se la tua azienda ti fornisce alloggio, macchina, autista, ecc., il valore di queste strutture sarà incluso nel tuo CTC.
Pertanto, alcune componenti del tuo CTC non vengono tradotte in contanti effettivi da portare a casa e ciò che ottieni rimane sempre inferiore al tuo CTC.
Facciamo un esempio per capirlo bene:
| Componente dello stipendio (annuo) | Quantità |
|---|---|
| Salario di base | 480.000 |
| Indennità di cortesia | 48.000 |
| Indennità di trasporto | 12.000 |
| Indennità di intrattenimento | 12.000 |
| Indennità per gli straordinari | 12.000 |
| Rimborsi medici | 15.000 |
| Indennità per l'affitto della casa | 96.000 |
| Stipendio lordo | 6,75.000 |
I benefici possono variare da azienda ad azienda. Facciamo un esempio di benefici per il dipendente di cui sopra sono:
| assicurazione sanitaria | 2000 |
| fondo di previdenza (12% della base) | 57.600 (12% di 4,80.000) |
| computer portatile | 50000 |
| benefici totali | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Cosa è incluso nel CTC?
Tutte le spese relative a un dipendente, sia finanziarie che non finanziarie, sono incluse nel CTC. Questi consistono in:
- Salario di base
- Compensazione di affetto (DA)
- Bonus o incentivi
- Indennità di trasporto
- Assistenza al locatario (HRA)
- rimborso medico
- Concessione o indennità di viaggio di uscita (LTA/LTC)
- Indennità automobilistica
- Indennità per telefoni e/o dispositivi mobili
- Compensazione speciale
Cosa distingue un salario lordo da un CTC?
Lo stipendio lordo è l'importo totale del compenso che un datore di lavoro o un'azienda paga a un dipendente per il suo impiego. Il Costo Aziendale, o CTC, rappresenterebbe invece la retribuzione complessiva dei dipendenti. Il CTC è la retribuzione lorda di un dipendente, ma lo stipendio netto è il denaro effettivamente portato a casa. Copre il reddito da portare a casa oltre a una serie di benefici e indennità.
L'importo verrà indicato come stipendio lordo se l'EPF, le mance e altre detrazioni non sono incluse nel CTC.
Lo stipendio base più HRA, indennità speciale, indennità di trasporto, indennità medica e LTA equivalgono allo stipendio lordo.
D'altro canto, l'intero reddito di un dipendente al netto delle detrazioni per tasse, bonus e altre spese non compensative viene definito 'stipendio disponibile'.
Quali vantaggi sono coperti dal CTC (Cost To Company)?
Il CTC comprende benefici come assicurazione sanitaria, pensioni, alloggio, viaggio e indennità di intrattenimento oltre al reddito e allo stipendio.
Il CTC è la somma dei contributi diretti, indiretti e di risparmio.
Vantaggi diretti: Si riferisce alla retribuzione netta del dipendente, al salario netto o alla somma che il datore di lavoro paga al lavoratore ogni mese ed è soggetta a imposta.
Vantaggi indiretti: Questi sono i benefici per i quali i datori di lavoro non devono pagare ma che i dipendenti pagano. Vengono aggiunti al CTC del dipendente anche se l'azienda li paga per suo conto perché sono una spesa aziendale.
Contributo al risparmio: Questo è l'importo che i benefici aggiuntivi, come l'EPF, aggiungono al CTC di un dipendente.