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introduzione

L’interazione faccia a faccia tra intervistatore e intervistato è chiamata intervista. È una conversazione formattata in cui una persona pone domande e l'altra risponde. L'intervistatore pone domande all'intervistato per decidere se l'intervistato è adatto alla posizione.

È la parte più importante del processo di selezione complessivo. Il colloquio determina se un candidato deve essere assunto, andare avanti con il processo di colloquio o essere scartato. Funziona come la fonte principale per raccogliere maggiori dettagli sul candidato.

Tipi di interviste:

1. Intervista strutturata

Qui, la serie delle stesse domande viene posta a tutti i candidati. In tali colloqui, i candidati vengono attentamente osservati in base alle loro conoscenze.

2. Intervista non strutturata

Qui, gli intervistatori modificano le loro domande di conseguenza le risposte del candidato a quelle precedenti. In questo tipo di colloquio la valutazione del candidato si basa sulla risposta del candidato alle domande.

3. Colloquio sullo stress

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È un'intervista difficile. Qui l'intervistatore esamina il modo in cui rispondi alle situazioni di pressione.

4. Intervista sul caso

In esso, l'intervistatore presenta uno scenario e chiede una soluzione. Durante il colloquio verranno valutate le capacità di problem solving del candidato.

5. Intervista fuori sede

È un'intervista casuale in cui l'intervistatore e l'intervistato si incontrano in un luogo diverso dall'ufficio dell'intervistatore. L'intervistatore potrebbe invitare il richiedente a pranzo. Tali interviste hanno lo scopo di valutare la tua personalità fuori dall'ufficio.

6. Intervista al panel

Un'intervista panel viene comunemente definita intervista al consiglio. In questo tipo di colloquio, il candidato viene valutato da molti intervistatori.

7. Intervista individuale

Un intervistato e un intervistatore si incontrano faccia a faccia per un normale colloquio di lavoro.

8. Intervista di massa

L’intervista di massa è un metodo recente che viene utilizzato raramente. È un metodo per identificare le qualità di leadership. La giuria pone una domanda e poi aspetta di vedere chi prenderà l'iniziativa e troverà una soluzione.

9. Intervista telefonica

Alcune interviste vengono condotte completamente online dai datori di lavoro. Può essere più affidabile di un colloquio di persona per determinare la diligenza, l'intelligenza e le capacità di comunicazione di un candidato.

Cose da tenere a mente al momento del colloquio

1. Cerca di essere il più sincero possibile.
2. Non indurre in errore gli intervistatori fornendo informazioni errate. Se fornisci informazioni false, può ritorcersi contro se l'intervistatore le mette in dubbio.
3. Durante le interviste vengono poste diverse domande; pertanto, potresti non essere in grado di rispondere. Puoi dire che non conosco la risposta alla domanda invece di rispondere in modo errato.

Cose da evitare durante un colloquio

1. Non incolpare i tuoi ex datori di lavoro, colleghi o manager. Darà all'intervistatore un'immagine negativa di te.
2. Non giocherellare mai con gli oggetti perché questo dimostra una mancanza di fiducia e concentrazione.
3. Non partecipare mai a un colloquio senza fare ricerche sulla storia dell'azienda. Se non sai nulla, gli intervistatori penseranno che non sei interessato a conoscere l'attività.

Vantaggi delle interviste

I colloqui sono un buon metodo per valutare i candidati al lavoro. Può essere utilizzato per saperne di più sul passato, sulle capacità e sui talenti di un candidato. I vantaggi delle interviste sono i seguenti:

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1. Decidere quali candidati sono i migliori per il lavoro

Il colloquio è un'occasione per valutare le capacità e la personalità del candidato. Un colloquio è una conversazione bidirezionale in cui puoi osservare le risposte del candidato in un ambiente rilassato e confrontare i candidati durante i colloqui.

2. Valutazione dettagliata

Le interviste sono uno dei modi migliori per determinare quanto i candidati conoscono del settore. Le interviste sono utili sia per il candidato che per il datore di lavoro. Aiuta il datore di lavoro a valutare le capacità e le conoscenze di ciascun candidato per determinare se sono utili per l'azienda o meno.

3. Fantastica fonte di informazioni

Le interviste sono la fonte primaria per ottenere informazioni significative e affidabili. È vantaggioso per l'azienda perché offre dati preziosi che possono migliorare il processo decisionale, la soddisfazione e la fidelizzazione dei clienti.

4. Aumentare la conoscenza

Le interviste sono un ottimo metodo per conoscere qualcuno e l'intervistato può anche scoprire di più su se stesso.

5. Aumentare la comprensione delle parti interessate

È una tecnica semplice per stabilire una connessione con i tuoi clienti.

6. Estrazione di informazioni aggiuntive

Durante un colloquio, l'intervistatore può cercare informazioni che aiutino a selezionare i candidati. È importante, soprattutto quando numerosi candidati hanno le stesse qualifiche. Inoltre, consente al richiedente di saperne di più sull'azienda e decidere se gli piace lavorare lì o meno.

Svantaggi delle interviste

Tradizionalmente, i dati vengono raccolti dai candidati durante i colloqui mentre rispondono alle domande. I costi per condurre le interviste e la possibilità di stress per l'intervistatore ne sono due svantaggi. Gli altri suoi svantaggi sono descritti di seguito.

1. Pregiudizi personali

Il processo del colloquio non è sempre piacevole. Il candidato potrebbe pensare che la sua valutazione non sia stata effettuata in modo equo. Molte interviste implicano anche alcuni aspetti di manipolazione, quindi alcune persone potrebbero non voler rivelare molte più informazioni personali per paura che possano essere usate contro di loro.

2. Veloce nel giudicare

I colloqui vengono spesso utilizzati per conoscere meglio i candidati e le loro competenze, ma richiedono molto tempo. Le decisioni vengono spesso prese nei primi minuti del colloquio stesso e il tempo rimanente viene solitamente utilizzato per confermare o giustificare la decisione originale. Questo approccio non è inefficace, ma potrebbe anche essere più difficile valutare i candidati durante i colloqui.

3. Sviluppare stereotipi

Un intervistatore farà ipotesi sulle capacità, le attitudini e la personalità di un candidato in base al modo in cui risponde alle domande.

4. Impegnativo per verificare la verità

È una tecnica fantastica per apprendere dettagli approfonditi su un'azienda. È fondamentale tenere presente che non tutto ciò che viene menzionato durante un colloquio sarà effettivamente corretto o vero. Molte volte le affermazioni sono completamente sbagliate.

5. Risultato imprevisto

Sebbene le interviste non siano accurate come gli esami, possono comunque essere utili in alcune situazioni. Ad esempio, durante il colloquio con un nuovo dipendente, impari di più su come la persona e su come interagirà con gli altri al lavoro. Se un intervistatore deve mancare di capacità predittiva, non può essere in grado di prevedere come le capacità di un candidato si trasformeranno in successo professionale.

6. Deluso

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I candidati potrebbero rimanere delusi quando l'intervistatore pone domande che non sono correlate al campo. Per questo motivo, un candidato di talento potrebbe essere rifiutato.

7. Costoso

Il processo di intervista è in genere costoso.

Tabella comparativa vantaggi e svantaggi delle interviste

Conclusione:

Scoprire le competenze dei candidati è uno dei principali vantaggi dei colloqui. Tuttavia, ci sono anche degli svantaggi in questo approccio. Ad esempio, è importante avere sicurezza e comprendere un particolare argomento perché i datori di lavoro potrebbero non vederti come un candidato forte se non dai una risposta adeguata. La procedura potrebbe richiedere molto tempo e richiede un elevato livello di tolleranza allo stress. Sebbene sia un metodo molto importante per ottenere un lavoro nel settore, ogni candidato deve seguire questo processo per ottenere il lavoro.